Bliv den virksomhed alle vil være en del af
Vidste du at…
92 %
ville overveje at skifte job til en virksomhed der har et fremragende omdømme
81 %
ville undlade at søge job i en virksomhed der har et dårligt ry
76 %
undersøger hvad der gør virksomheden til en god arbejdsplads før de søger
Fortæl hvem I er
og tiltræk medarbejdere, samarbejdspartnere og kunder
Hvad gør jer til noget særligt? Hvordan er hverdagen hos jer?
Lær jer selv godt at kende og sig højt. Til hinanden og til andre.
I sparer tid og penge. I skaber arbejdsglæde, motivation og loyalitet.
Det giver alt sammen vækst.
“Vi vil gerne i gang, men…”
“Vi har ikke tid”
I har brug for at lave en større indsats for at få bedre ansøgere - men I har simpelthen ikke tiden til det.
“Vi mangler kompetencerne”
Virksomheden har ikke en erfaren kommunikatør der bare lige fikser det hele. Skal man ikke have det?
“Hvor skal vi begynde?”
I har forskellige idéer til at gå i gang. Men hvem kan sige om det er det bedste sted at starte?
Få retorisk hjælp og se resultater
Flere kvalificerede ansøgere
Færre forgæves rekrutteringer
Hurtigere rekrutteringstid
Bedre fastholdelse af medarbejdere
Større trivsel tilfredshed og loyalitet
Lavere sygefravær
Flere besøgende til job- og karrieresiden
Større kundeloyalitet
Stærkere omdømme
Det kan I forvente
1. I fortæller. Jeg lytter og guider
Hvem er I? Hvem vil I gerne rekruttere? Den gode employer branding-strategi passer til modtagerne - og til jer. Sammen finder vi også frem til de lavthængende frugter. Der er ikke nogen grund til at gøre det bøvlet.
2. Vi gør plan til virkelighed
Nu er I klar til at blive synlige for de rigtige ansøgere. Jeg hjælper jer med at løse opgaverne. Hjemmeside, jobannoncer, sociale medier, gode e-mails… Og måske vil I gerne gøre det selv i fremtiden. Det kan jeg give jer gode værktøjer til.
3. I får flere og bedre ansøgere
Den klare strategi og tydelige fortælling begynder at give resultater. I får flere ansøgere når I slår stillinger op. Måske kommer de af sig selv inden I når så langt. Fordi god employer branding virker!
Om mig
Jeg hedder Katrine. Jeg er retoriker med 20+ års erfaring i strategisk branding. Som HR- og kommunikationschef har jeg arbejdet med alle de udfordringer som I står midt i. På de store linjer og helt nede i maskinrummets fjerneste hjørne.
Med mig som guide får I klar strategi og håndgribelige handleplaner. Og jeg sørger for at løse de praktiske opgaver der følger med.
Jeg specialiserer mig i employer branding, men løfter alle former for strategiske kommunikationsopgaver.
Her er jeres værktøjer
Klar strategi og handleplan
Hvordan taler I bedst til dem I gerne vil ansætte? Og hvordan omsættes strategi til handling?
Kernefortællingen om jer
Kernefortællingen sætter overbevisende ord på hvordan kommende medarbejdere får det gode arbejdsliv hos jer.
En hjemmeside til ansøgere
Jobansøgere tjekker jer ud på forhånd! Derfor skal I beskrive arbejdslivet hos jer i tekst og billeder.
Indhold på sociale medier
Brug de sociale medier aktivt. Fortæl om hverdagen hos jer. Husk: Det er for sent når jobbet skal slås op.
Medarbejderambassadører
Undersøgelser viser at vi stoler mere på medarbejdere der taler godt om virksomheden, end på cheferne.
Jobannoncer der fænger
Jobannoncen er det allerførste indtryk hos en potentiel ansøger. Spild ikke pladsen på floskler og endeløse krav.
Målrettet markedsføring
Tænk længere end Jobindex. Måske skal I bruge lokale skærme? Uddannelsesmesser? Banner på stilladser?
Gode e-mails og afslag
Begå IKKE den fejl at være ligeglad med dem I ikke ansætter. De siger det videre. Gør dem til ambassadører.
Onboarding & offboarding
Få medarbejderen godt ombord. Og husk at lære af dem der forlader jer. Det betaler sig og giver godt omdømme.